ハラスメント研修

ハラスメントが発生しにくい職場環境をつくる

ハラスメント研修

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※2 2024年1月のご利用者アンケートの回答結果

ハラスメント研修とは？

2020年に法律が改正され（労働施策総合推進法）、パワーハラスメントを防止することが企業の義務となっています。職場におけるハラスメント対策の一つとして、研修などを利用した社員教育が重要であるとされています。

昨今のハラスメント問題は多様化しており、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関わるハラスメント等、様々なハラスメント問題について正しい知識を身につけることが大切です。
働く人一人ひとりがハラスメントについて正しい知識を身に着けていれば、自分自身や周りの人がハラスメントを行うことを防いだり、早期に発見したりすることができます。
また、管理職にとって、ハラスメントの知識を身に着けることは必須事項となってきています。
自分がハラスメントをされない・しないために、ハラスメント研修で学んでおくことは有効です。
社内のハラスメント窓口や対応のプロセスを定めておき、社員に周知することもハラスメント対策として効果的です。ハラスメントは目に見えないものですので、職場全体で防止しましょう。

こんなお悩みはありませんか？

役員や社員のハラスメントに関する知識・関心が薄い

ハラスメントが発生しにくい職場環境を作りたい

ハラスメントにあった際の対応方法を教育したい

ハラスメントを見つけた際の対応方法を教育したい

ハラスメント加害者への再発防止対策ができていない

ハラスメントを受けた社員へ適切なサポートを行いたい

ハラスメント研修の効果

パワハラ・セクハラ・マタハラなど、ハラスメントについての知識が身につく

ハラスメントが発生しにくい職場環境が整備できる

ハラスメントにあった場合・発見した場合に適切に対応できる

従業員のハラスメントに対する意識が向上する

ハラスメント加害者への再発防止ができる

ハラスメントを受けた社員へ適切なサポートが行える

ハラスメント研修の概要

ハラスメントに関する社会的な背景や基礎知識について学んだ後、実際にハラスメントが発生した際の対応プロセスについて学んでいきます。対応の重要性を理解し、ハラスメント対策について知識を身に着けることで、ハラスメントの未然防止や早期発見が出来るようになります。また、具体的なハラスメント例を学ぶことで、自分自身がハラスメントをしていないか、受けていないか考えるきっかけになります。